根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
大公司总营销经理唐志强对新工人受到能够与呵护，对少年人成、增长提交几点觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二个，少年人要明白感谢。少年人要勤奋，要脚踩实地调查，要常怀感激社会之诚感谢之诚。感谢养父母，就想必奋力运行，利益孩子们；感谢工厂，就想必确保忠于职守工厂，爱岗恪尽职守，和工厂同甘共苦，风和雨同舟。 3，共青团人要责任心作为之勇。商家当下居于革命在其中，需要共青团人责任心作为精神上的，挥发共青团人肾气充实、关键奋发进取的性能，尽快勇挑重任，不错过全家人、私立学校、新公司的培养出，站稳脚跟本岗，真抓脚踏实地，勤奋敬业爱岗；要善于在面对难以解决的问题，锐意进取；要严于律已，挥发榜样转换，弘杨正气，为商家发展前景立足本职。品牌党委会纪委书记、副总经理长董强盛介绍书了现今经济成长形式、企业厂家的成长成果、品牌的千秋伟业荣誉和成长优缺点，对新干部职工提供4点祝愿和需要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从规整，要迎难而上科技企业创新技术。作新入司的企业员工，用户 要一丝不苟学习的的行业规定、技術标淮和企业的规章考核机制考核机制，让规定、规整和考核机制入脑于心，用规定、规整彰显好自家的表现，用规定、标淮别墅建造好每项个分布分项目水利，用规定、规整维护好每项笔区域经济相关业务，用规定、规整控制好每项项销售运营风险分析。时要迎难而上科技企业创新技术、勤于重视科技企业创新技术，勤于重视显示人们无显示的原因、勤于重视归纳总结范文人们无归纳总结范文除了的阅历。用户 在职能部门中，碍事紧强调企业发展前景，积极主动自发性地重视和探寻职能部门中的特殊原因，着力在各有的职能部门上带所突破自我。四是要磨炼腹肌性能，也想要参悟思想伦理道德。我们从当上小学生转型为当上的企业干部职工，新鲜度、对未来的憧憬与茫然的态度交错在的角色转成的的的过程中，再此的的过程中，我们想要磨炼腹肌性能，以赶快独挡一面业务职能部门，关键在于参悟思想伦理道德，进行规范乐观的价格倾向；要每时每刻实现意思清醒的脑壳，扣好就业之路的首位粒扣子，不需要被繁复非常复杂的不恰当的意思所性诱惑。要要自始至终强化工作中伦理道德情操，强化清正廉洁自我约束意思，知珍视、存戒惧、守原则，常存律己之诚，常思贪欲之害，在内心守住拒腐防变的牢实防线，在其他问题下都是经得下抉择，清纯洁白为人处事，干乾净净办事。我们务一定信心人的商业机会，立足志存高远的在新时代方向，把本身朔造变为当上德才以德为先的优异优质人才，切没法因利益熏心利益熏心而闯入死胡同，影响到本身的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）