为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
大会室里，主讲人人体讲的卖力、细心仔细，上课细心听讲人忽然耐心听到、细心仔细记软文笔记，忽然积极向上互动问答互动交流，读书良好氛围热情而强烈。许多人潮水般代表，我局培养并不是结构类型创新、方式多样化，还越来越有重视性，成果扑面而来。张新煜而言这一次学习很实时也很一定要，小编相信在用户 各自的全力以赴下，分新工厂行业研发工做再推新台级。时候特殊要求，三是要有居安思危想法意识，解决小富即安想法；第二第二起到新工厂一级品质、国企公司、代替性成绩和一半公司不同之处较多等胜机，了解机遇与挑战，全力拓展行业；三是每季度安排对《全体人员研发奖励金小妙招》《行业研发风险分析防治方式暂行小妙招》等二个行业研发管理制度相关联文件资料的真学。
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